HomeA la uneCLEMENT SAWADOGO AU DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES: « Il faut sanctionner les fonctionnaires fautifs »

CLEMENT SAWADOGO AU DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES: « Il faut sanctionner les fonctionnaires fautifs »


Le ministre de la Fonction publique, du travail et de la protection sociale, Clément Sawadogo, a rencontré dans la matinée d’hier 28 janvier, les directeurs des ressources humaines des différents ministères et institutions. Réunion de prise de contact au cours de laquelle le nouveau ministre a exhorté les directeurs des ressources humaines à, entre autres, tenir régulièrement des conseils de discipline pour sanctionner les fonctionnaires fautifs.
« On m’a signalé le cas d’un fonctionnaire qui est absent de son poste durant 12 ans mais qui continue à percevoir son salaire. Comment pouvez-vous comprendre cela ? Ce n’est pas normal que des agents qui ne travaillent pas perçoivent le même salaire que ceux qui font normalement leur boulot. Il faut que cela cesse. Ces cas sont légion parce que vous ne tenez pas des conseils de discipline. Il faut que vous teniez régulièrement des conseils de discipline pour sanctionner les fonctionnaires fautifs et ceux indélicats. Dans un ministère normal, ce n’est pas possible qu’on n’ait pas un seul fonctionnaire à sanctionner durant l’année », c’est en ces termes que le ministre de la Fonction publique, du travail et de la protection sociale s’est adressé aux directeurs des ressources humaines venus pour la première fois le rencontrer, depuis sa nomination à la tête de ce département. Insistant sur le sujet de la discipline qui n’est pas respectée par les fonctionnaires dans l’administration publique, le ministre a invité les directeurs des ressources humaines à tenir au moins un conseil de discipline par an dans leur ministère ou institution. Toute chose qui permettra, selon lui, de signaler les cas de désertion, les comportements laxistes et autres comportements de fonctionnaires qui ne font pas bien leur boulot mais qui perçoivent leur salaire à la fin du mois. Le nouveau ministre de la Fonction publique, du travail et de la protection sociale a fait savoir à ceux qu’il a considérés comme les armes, les yeux et les oreilles de la fonction publique, qu’ils doivent avoir en ligne de mire le travail bien fait. Il est allé jusqu’à proposer la création d’un mécanisme de notation des ministères et des institutions pour un meilleur rendement de l’administration. « Si nous avons un super évaluateur qui donne des notes à chaque ministère et institutions sur des critères bien définis, nous serons à mesure de savoir à la fin de l’année quels sont ceux qui travaillent et ceux qui ne travaillent pas », a dit le ministre Clément Sawadogo. Il a aussi invité les DRH à ne pas rester dans la routine mais à faire des propositions, des suggestions et des innovations pour une bonne marche de l’administration. Du reste, le ministre a félicité les directeurs des ressources humaines pour les acquis engrangés durant ces dernières années. Il leur a fait savoir qu’il ne remettra pas en cause ces acquis, mais va s’inscrire dans la dynamique déjà enclenchée en poursuivant les réflexions pour les consolider et les renforcer. Par la voix du directeur des ressources humaines du ministère de l’Administration territoriale, de la décentralisation et de la sécurité intérieure, les DRH ont salué la démarche du ministre Clément Sawadogo et lui ont demandé de leur donner les moyens nécessaires afin qu’ils puissent réussir les missions à eux confiées. Après avoir échangé avec les DRH dans la matinée, le ministre de la Fonction publique a rencontré dans la soirée d’hier, les retraités dans la salle de conférences Antoine Nanga pour également une prise de contact.

Yannick SANKARA


Comments
  • M le Ministre, si vous n’avez pas pris conscience qu’avec le CDP (avec qui vous avez géré le pays jusqu’en 2013) vous aviez détruit l’Administration Publique par sa “politisation”, le clientélisme, le népotisme, la promotion de la médiocrité, etc., nous sommes foutus. Cela voudrait dire que vous ne connaissez pas les causes réelles de la situation actuelle de l’Administration Publique, et que donc vous n’avez pas les solutions pour reconstruire l’Administration publique, remettre les gens au travail, et que donc c’est l’échec programmé pour vous. Essayez de comprendre les raisons profondes de l’insurrection et vous nous ferez tous avancer. Comment peut-on croire qu’il suffit de terroriser des adultes pour avoir des résultats? On crée et on alimente au contraire un certain esprit de défiance, de rébellion et d’incivisme. Les solutions simplistes et superficielles ne font que compliquer les choses. Les Burkinabé aiment leur pays et sont prêts à travailler (certains ont même donné leur vie pour ce pays) si ceux qui les dirigent donnent l’exemple et pratiquent la bonne gouvernance.

    30 janvier 2016
    • LA VIOLENCE FAITE AUX FONCTIONNAIRES QUI SUBISSENT UNE HUMILIATION SALARIALE FACE A LEUR PETITS FREFRES VOIRE LEURS FILS CONTRACTUELS N’EST APPAREMMENT PAS UN PROBLÈME POUR LE MINISTRE..A TRAVAIL EGAL SALAIRE EGAL EST LE MINIMUM DUNE SOCIETE EGALITAIRE…LES PLUS ANCIENS ENOTRE FONCTION PUBLIQUE SONT MOINS PAYES DONC TAXES DAIGRIS PAR LEURS SUBALTERNES..TOUTE LA PERTE DE LAUTRORITE DE LADMINISTRATION EST BAFFOUEE..M LE MINISTRE SOUNGALO ETAIT APPRECIE POUR SON MANAGEMENT MAIS IL NAJAMAIS MENACE OU BIEN SERAIT CE LES SEAUELLES DE VOTRE SEQUESTRATION…
      AYEZ PITIE ET CORRIGEZ LINJUSTICE SALARIALE SINON VOS PROMESSES DE CAMPAGNE VONT VOUS RATTRAPER

      31 janvier 2016
    • Belle analyse Tinga. Comment peut-on expliquer qu’un instituteur principal par exemple peut obtenir une affectation dans une autre région juste après cinq mois de service alors qu’un instituteur certifié qui a plus de six ans de service doit demander six fois avant de pouvoir changer de CEB? Je connais un qui n’a pas été reversé dans les emplois spécifique malgré sa demande sous prétexte que sa prise de service est antérieur au TOS hors il abat le plus gros travail dans la structure depuis plus de dix ans et dans une localité ou……. Pire, même pas une distinction honorifique et avec quel salaire? Les structures déconcentré du MENA ? C’est plutôt des brigade de Gendarmerie. Des encadreurs qui sont formé du 1er octobre au 1er octobre et c’est le reste qui doit assurer tout pour s’entendre dire certaines chose digne du quaternaire. Bref, il faut chercher les vrais cause du problème gangrène notre administration. si non on vous dit “c’est un règlement de compte que vous annoncé).

      31 janvier 2016
  • L’absentéisme au travail n’était pas légion pendant la révolution. C’est quand vous avez décidé d’accompagner l’assassin Blaise COMPAORE que ce mal a pris de l’ampleur. C’est votre règne de l’impunité où tout opportuniste se donnait le droit de faire ce qu’il voulait. Vous avez cultivé la médiocrité, les gens vous ont voté pour espérer un cdp bis.Monsieur le ministre, on vous prend aux mots car ce sont vos électeurs qui vont souffrir car un sankariste est habitué au travail bien fait.

    31 janvier 2016
  • Merci TINGA!

    Je te nais également à attirer l’attention de Monsieur le Ministre de son caractère belliciste et belliqueux! Il n’a tout simplement rien compris d’abord! Au moment où vous étiez à l’administration territoriale qu’avez vous mener comme innovation? Rien! Vous n’êtes pas différent de ces mauvais fonctionnaires dont vous faites allusion! le temps des CDR est révolu et n’eut été cette couverture sanitaire dont vous aviez bénéficier avec le MPP, Pabré allait paraitre très loi de vous! très très loin…alors allez y doucement car le peuple reste vigilent malgré tout!

    31 janvier 2016
    • Soyons sage. La sanction n’est pas un projet de société; elle accompagne plutôt une projet de société.

      1 février 2016
  • ca tombe bien le premier ministre devrait vous sanctionner mr le ministre car que faisiez vous a l hotel ministre fraichement elu pendant que vos conscientieux collègues epulchaient les maints dossiers de leurs ministeres?etiez vous en galante compagnie entrain de dévoyer cette si noble fonction ou etiez vous vraiment entrain de faire une soit disant reunionpour une hypothetique association humanitaire.menteurs point de pitie pour vous

    1 février 2016
  • Curieuse mise en garde. Et que dire des fonctionnaires qui font facilement un an sans salaire à cause de la lenteur administrative des mêmes DRH. Quid de la réparation des injustices entre fonctionnaires et contractuels. Mauvaise rentrée du ministre Sawadogo. Ressaisissez-vous. Avant de tendre le bâton, corrigez d’abord les insuffisances au sein de votre équipe.

    1 février 2016

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