CLEMENT SAWADOGO AU DIRECTEURS DES RESSOURCES HUMAINES: « Il faut sanctionner les fonctionnaires fautifs »

Le ministre de la Fonction publique, du travail et de la protection sociale, Clément Sawadogo, a rencontré dans la matinée d’hier 28 janvier, les directeurs des ressources humaines des différents ministères et institutions. Réunion de prise de contact au cours de laquelle le nouveau ministre a exhorté les directeurs des ressources humaines à, entre autres, tenir régulièrement des conseils de discipline pour sanctionner les fonctionnaires fautifs.
« On m’a signalé le cas d’un fonctionnaire qui est absent de son poste durant 12 ans mais qui continue à percevoir son salaire. Comment pouvez-vous comprendre cela ? Ce n’est pas normal que des agents qui ne travaillent pas perçoivent le même salaire que ceux qui font normalement leur boulot. Il faut que cela cesse. Ces cas sont légion parce que vous ne tenez pas des conseils de discipline. Il faut que vous teniez régulièrement des conseils de discipline pour sanctionner les fonctionnaires fautifs et ceux indélicats. Dans un ministère normal, ce n’est pas possible qu’on n’ait pas un seul fonctionnaire à sanctionner durant l’année », c’est en ces termes que le ministre de la Fonction publique, du travail et de la protection sociale s’est adressé aux directeurs des ressources humaines venus pour la première fois le rencontrer, depuis sa nomination à la tête de ce département. Insistant sur le sujet de la discipline qui n’est pas respectée par les fonctionnaires dans l’administration publique, le ministre a invité les directeurs des ressources humaines à tenir au moins un conseil de discipline par an dans leur ministère ou institution. Toute chose qui permettra, selon lui, de signaler les cas de désertion, les comportements laxistes et autres comportements de fonctionnaires qui ne font pas bien leur boulot mais qui perçoivent leur salaire à la fin du mois. Le nouveau ministre de la Fonction publique, du travail et de la protection sociale a fait savoir à ceux qu’il a considérés comme les armes, les yeux et les oreilles de la fonction publique, qu’ils doivent avoir en ligne de mire le travail bien fait. Il est allé jusqu’à proposer la création d’un mécanisme de notation des ministères et des institutions pour un meilleur rendement de l’administration. « Si nous avons un super évaluateur qui donne des notes à chaque ministère et institutions sur des critères bien définis, nous serons à mesure de savoir à la fin de l’année quels sont ceux qui travaillent et ceux qui ne travaillent pas », a dit le ministre Clément Sawadogo. Il a aussi invité les DRH à ne pas rester dans la routine mais à faire des propositions, des suggestions et des innovations pour une bonne marche de l’administration. Du reste, le ministre a félicité les directeurs des ressources humaines pour les acquis engrangés durant ces dernières années. Il leur a fait savoir qu’il ne remettra pas en cause ces acquis, mais va s’inscrire dans la dynamique déjà enclenchée en poursuivant les réflexions pour les consolider et les renforcer. Par la voix du directeur des ressources humaines du ministère de l’Administration territoriale, de la décentralisation et de la sécurité intérieure, les DRH ont salué la démarche du ministre Clément Sawadogo et lui ont demandé de leur donner les moyens nécessaires afin qu’ils puissent réussir les missions à eux confiées. Après avoir échangé avec les DRH dans la matinée, le ministre de la Fonction publique a rencontré dans la soirée d’hier, les retraités dans la salle de conférences Antoine Nanga pour également une prise de contact.

Yannick SANKARA